Face aux évolutions constantes des métiers, les entreprises doivent adapter les compétences de leurs collaborateurs de manière continue. Peu connu dans ce contexte, le contrat d’apprentissage peut pourtant être mobilisé pour former des salariés en CDI jusqu’à leur 29ᵉ anniversaire révolu. Ce dispositif, à la fois simple, souple et financé, représente une opportunité stratégique pour les employeurs souhaitant accompagner la montée en compétences de leurs équipes tout en sécurisant les parcours professionnels.
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