Le développement de l’employabilité des jeunes fait partie des enjeux stratégiques en matière d’emploi pour ENGIE. D’ailleurs, le Groupe s’est fixé un taux d’alternance de 10% de ses effectifs en France, et a pour ambition de recruter au moins 50% des alternant(e)s, à l’issue de leur formation.

Au travers de ce CFA, ENGIE se donne les moyens d’adapter les contenus des formations au plus près de ses besoins opérationnels. Cela contribue également à la digitalisation des formations en proposant notamment des modules 100% digitaux autour de thèmes prioritaires et contextualisés à nos enjeux : la santé et la sécurité, l’éthique, la stratégie du Groupe et la relation client. Par ailleurs, les formations en réalité virtuelle proposées à l’ensemble des alternants, offrent une approche innovante pour renforcer la sécurité et la maîtrise des procédures. Grâce à la simulation immersive, au feedback en temps réel et à la répétition illimitée, les jeunes peuvent acquérir des compétences essentielles sans risque.

Notre but est de préparer notre avenir et d’aider les jeunes à acquérir un véritable savoir-faire en préparant des diplômes tels que :

  • BAC PRO MEE (Maintenance et Efficacité Energétique)
  • BAC PRO MELEC (Métiers de l’Electricité de ses Environnements Connectés)
  • BAC PRO TCI (Technicien en chaudronnerie industrielle)
  • BAC PRO ICCER (Installateur en Chauffage, Climatisation et Energies Renouvelables)
  • BTS MS (Maintenance des Systèmes)
  • BTS ATI (Assistance Technique d’Ingénieur)
  • BTS CRCI (Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle)
  • BTS ELEC (Électrotechnique)
  • BTS FED (Fluides Energies Domotique)
  • BTS CPI (Conception de produits industriels)
  • Licence SPI (Sciences pour l’Ingénieur)
  • Master éco-énergéticien
  • Titre pro CVC (Chauffage, ventilation et climatisation)
  • CS RUMA (Certification spécialisation responsable d’unité de méthanisation agricole)

Par son CFA, ENGIE favorise l’accès des jeunes à des métiers d’avenir. C’est un véritable témoignage de notre engagement vis-à-vis de la jeunesse, car au-delà d’un diplôme nous aidons les jeunes à grandir professionnellement, à progresser !

SÉVERINE LE MIERE
Directrice de l’académie des métiers de la transition énergétique et climatique – CFA Engie Skills & Mobility Department

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