La Poste poursuit l’ambition de devenir la première plateforme européenne du lien et des échanges, humaine et digitale, verte et citoyenne, au service de ses clients dans leurs projets, et de la société tout entière dans ses transformations.
En tant qu’Entreprise à Mission, notre politique d’insertion dans l’emploi des jeunes est au cœur de notre politique RH et nos actions en faveur d’une alternance en sont une des composantes. Engagée de longue date dans le développement de l’alternance, La Poste a créé sont premier CFA d’entreprise en 1996. Aujourd’hui son réseau de CFA d’entreprise, les Formaposte, agit sur l’ensemble du territoire métropolitain et ultra marin et sur l’ensemble des métiers.
Chaque année près de 5.000 alternants sont accompagnés et formés, ce qui positionne La Poste comme un acteur majeur de l’alternance, à travers nos 2 parcours (formation continue et la formation initiale), et un important recruteur d’alternance sur l’ensemble des territoires grâce à l’implantation de son réseau.
Le succès de l’alternance résulte de plusieurs facteurs. Tout d’abord, il est le résultat du dynamisme de nos CFA d’entreprise – les Formaposte – qui apportent leur expertise de l’alternance, leur maturité (périmètre, sourcing digital, distanciel, …) et leur accompagnement à toutes les étapes du parcours (sourcing, sélection, formation, intégration, accompagnement et suivi pédagogique) avec une attention particulière portée sur le recrutement et l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi. Ainsi 11% des alternants sont issus des QPV avec notamment un niveau de plus de 40% en Ile de France. Ensuite, des conventions cadres ont été signées en territoire avec les Associations Régionales des Missions Locales (ARML), avec les écoles de la 2e chance notamment. La Poste accorde une très haute importance au rôle de l’équipe tutorale (manager, tuteur / maître d’apprentissage, pairs) et à sa professionnalisation avec notamment un guide du tuteur et des formations en ligne ou en présentiel et des temps forts d’animation des équipes tutorales (Webinaires). Et enfin, La Poste et les Formaposte poursuivent l’accélération de la digitalisation dans le sourcing et dans les modalités de formations multi modales adaptées aux apprenants (blended learning, multimodal, mobile Learning, …), pour être au plus près des innovations et des besoins.
Toujours en recherche d’innovation, nous avons en 2024, en plus de notre offre clé en main « Entreprise + Formation », développé avec le Service Logement de La Poste une offre de logement temporaire pour la durée de l’alternance afin de lever les difficultés liées au logement et aux transports et favoriser l’intégration de nos alternants dans l’entreprise partout sur le territoire.
Que ce soit pour l’entreprise, pour les jeunes ou pour ceux qui les accompagnent, l’alternance est une réelle opportunité que nous continuerons à inscrire dans nos politiques RH.
Grégoire MARET
Directeur de la Formation et de l’Alternance Groupe