Scoring Création d’un CFA d’entreprise

L'apprentissage est identifié comme un enjeu majeur dans la politique emploi de l'entreprise

L'entreprise est confrontée à des métiers émergeants ou en forte évolution, le cas échéant à des métiers en tension

L'apprentissage apparait comme un élément structurant de la "marque employeur" de l'entreprise

Ce projet de CFA permet d'anticiper l'évolution de ses métiers

Ce projet de CFA s'inscrit comme un vecteur de recrutement à part entière au sein de l'entreprise

Ce projet de CFA permettra d'intégrer d'autres publics susceptibles de venir compléter des sections d'apprentissage (contrats de professionnalisation, salariés en reconversion, salarié de la formation professionnelle continue, …)

Dans le cadre de ce projet de CFA, l'entreprise souhaite construire une certification propre à ses besoins émergeants

L'entreprise participe à la gouvernance d'une organisation en charge de la gestion d'un CFA

L'entreprise dispose de sections dédiées dans des CFA ou des centres de formation partenaires (sections dédiées >10)

L'entreprise dispose de resources RH susceptibles d'être mobilisées pour l'administration et la gestion du CFA

L'entreprise dispose de formateurs internes susceptibles d'être mobilisés pour l'animation des sessions de formation

L'entreprise dispose d'un organisme de formation interne susceptible de développer des formations en apprentissage

L'entreprise est en mesure d'abonder son CFA au travers de dons d'équipements et de matériels en lien avec les besoins des formations dispensées

L'entreprise dispose de sources de refinancement du CFA sur d'autres dispositifs de formation, d'autres publics, …